Примерный вариант коллективного договора от НП ВАПП

Скачать Образец коллективного договора ВАПП

Принят на собрании трудового коллектива

АНО «Редакции газеты «________________»

Дата проведения собрания     .          .  20 г.

Главный редактор (ФИО) (Подпись)

Представитель трудового коллектива (ФИО) (Подпись) 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АНО Редакция газеты «________________»

На 2020 – 2022 г.г.

Адрес организации: (Полный с почтовым индексом)

Отрасль: Средства массовой информации

Форма собственности: автономная некоммерческая организация

Численность: __человек

Телефоны: главный редактор 8 (___) _________

E-mail: _____________

 

РАЗДЕЛ 1

Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в редакции и заключается между трудовым коллективом и Редакцией (Главным редактором), распространяется на всех работников редакции.

Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного коллективным договором) и может быть продлен при согласии сторон на такой же срок. Договор подписывается главным редактором и представителем трудового коллектива, избранными   работниками для подготовки, заключения договора и контроля за его выполнением.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, смены руководителя редакции. При смене формы собственности редакции коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Редакция признает трудовой коллектив как единственного представителя интересов работающих в вопросах улучшения условий и охраны труда, использования рабочего времени и отпусков, условий оплаты труда и социального развития, а также в вопросах освобождения работников и берет на себя обязательства в течение действий договора решать все возникающие по этим направления вопросы в рамках действующего законодательства и предусмотренных коллективным договором норм.

 

РАЗДЕЛ 2

Оплата труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Систему оплаты труда, размеры должностных окладов, надбавок, доплат, формы материального поощрения работников редакция определяет самостоятельно с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда в пределах средств, складывающихся от реализации тиража, рекламы, объявлений, прочей деятельности, а также экономической поддержки федерального, областного и местного бюджетов. При этом в соответствии со статьей 133 главы 21 Кодекса о труде месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата производится на основании утвержденного штатного расписания и  Положения о премировании и выплатах стимулирующего характера, надбавках. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Администрация берет на себя обязанность обеспечить своевременную выплату заработной платы.

Работники редакции берут на себя обязанность выполнять работу в строгом соответствии с должностными инструкциями.

Администрация имеет право устанавливать по соглашению сторон испытательный срок для вновь принимаемых работников в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

После одного года работы Администрация обязана провести аттестацию нового работника. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Работнику, выполняющему наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 1 и 15 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется  за последние 12 календарных  месяцев путем деления  суммы  начисленной  заработной  платы  на 12  и  29,3  (среднемесячное  число календарных дней).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в следующих случаях:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению  индивидуальных  споров вины работника в невыполнении  норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового Кодекса).

При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать в месяц 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50% заработной платы, причитающейся работнику. Эти ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

 

РАЗДЕЛ 3

Режим труда и отдыха

Продолжительность рабочей недели – 5 рабочих дней с двумя выходными — устанавливается в размере 40 часов. Начало работы – 9:00; окончание – 18:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в т.ч. с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Для главного редактора, главного бухгалтера, ответственного секретаря, зав. отделом, техслужащего, водителя устанавливается ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительными оплачиваемыми отпусками: главному редактору – 11 календарных дней, всем остальным категориям работников – 8 календарных дней.

Допускается привлечение творческих работников редакции с их согласия к работе в выходные и праздничные дни по письменному распоряжению редактора. Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, предоставляется по его желанию другой день отдыха или этот день прибавляется к отпуску. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в редакции.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам редакции в соответствии с графиком отпусков, утвержденным редактором по согласованию с работниками редакции и с учетом возможности взаимозаменяемости кадров. График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

Работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По соглашению между руководителем редакции и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работающим пенсионерам (главному редактору, ответственному секретарю, водителю) по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Работники имеют право на освобождение от работы на 1 день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Работающие пенсионеры и работники за 5 лет до наступления пенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих  дня  один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, дни освобождения согласовываются с работодателем.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководитель редакции может наложить взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание и его снятие производятся в порядке, предусмотренном ст. 193,194 и 195 ТК.

За успехи в работе руководитель редакции может поощрять работников редакции путем  объявления благодарности,  награждения ценным подарком, грамотой, выдачи премии.

 

Раздел 4

Социально-трудовые отношения

При направлении работников в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: расходы по проезду, по найму жилья, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя редакции.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Работникам, совмещающим работу с обучением в средних или высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со статьями 173, 174 и 177 Трудового Кодекса РФ.

По письменному заявлению работника при наличии денежных средств может быть выдана материальная помощь не чаще одного раза в год и в сумме не более одного должностного оклада.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с:

— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе,

— вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункт 3 ст. 81 ТК),

— призывом работника на военную службу,

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата редакции работник предупреждается руководителем редакции персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При письменном согласии работника руководитель редакции имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

 

РАЗДЕЛ 5

Охрана и улучшение условий труда

Руководитель редакции обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов,

— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством,

— обучение приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае,

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах (отопление, освещенность),

— организовывать периодические медицинские осмотры работников,

— выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

— обязательное социальное страхование  работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда,

— правильно применять средства индивидуальной защиты,

— проходить обучение безопасным приемам работы,

— немедленно извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья,

— проходить периодические медицинские осмотры.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проходят в порядке, предусмотренном ст. 227-230 ТК.

 

РАЗДЕЛ 6

Заключительные положения

При структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

 

 

Договор подписали:

 

Представитель трудового коллектива _ _ _________

 

Главный редактор _ _ _________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ:

  1. Положение о главном редакторе АНО «Редакция газеты «________________».
  2. Положение о ежемесячном премировании работников АНО «Редакция газеты «________________».
  3. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.
  4. Положение о выплате стажевых надбавок АНО «Редакция газеты «________________».
  5. Правила ВТР АНО «Редакция газеты «________________».

Скачать Образец коллективного договора ВАПП

Оставьте комментарий