ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в АНО «Редакция газеты «———-«
1.Общие положения
Заработная плата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в АНО системой оплаты труда.
Система оплаты труда включает в себя штатное расписание с утвержденными должностными окладами, а также Положения о премировании, Положение о гонорарном фонде.
2.Размеры окладов
Размеры минимальных окладов труда устанавливаются на основе приказа Минздравсоцразвития от 18.07.2008г. № 342н
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» оператор компьютерного набора | 5500-6000 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» корректор, технический редактор ( оператор верстки) | 6000-7500руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» Заведующие отделами, корреспонденты, выпускающие, обозреватели, системный администратор, шеф-редактор, фотокорреспондент | 7500-10000 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» Редактор отдела, ответственный секретарь, главный редактор | 10000-14500 руб. |
Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категории рабочих:
| 1 разряд уборщица, истопник, кочегар | 4601 руб. |
| 2 разряд уборщик производственных и служебных помещений | 4800 руб. |
| 3 разряд — водитель | 5500 руб. |
| 4 разряд водитель | 6400 руб. |
| 5 разряд водитель | 6900 руб. |
| 6 разряд водитель | 7300 руб. |
| 7 разряд водитель | 7500 руб. |
( Разряд и оклад водителя устанавливается в зависимости от квалификации, опыта и нагрузки водителя )
3. Повышающие коэффициенты
При наличии средств и высоком качестве работы могут быть установлены работникам печатных СМИ 1-4 уровней повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
— персональный повышающий коэффициент к окладу для работников первого уровня 0,3, для работников второго уровня 0,2, для работников третьего уровня 0,1;
— профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
для работников первого уровня 0,1, для второго уровня 0,2, для третьего уровня 0,3, для четвертого 0,4;
— повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимос-
ти организации 0,3.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициентк окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение о его установлении принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер повышающего коэффициента –2.
Повышающий коэффициент к окладу по значимостиустанавливается всем работникам, кроме руководителя и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по категории рабочих могут при наличии средств и высоком качестве работы могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу:
— персональный повышающий коэффициент к окладу,
— повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Данные коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен в течение соответствующего календарного года. Максимальный размер коэффициента 2.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается по рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Размер коэффициента к окладу 0,2.
4.Условия оплаты руководителя, заместителя, главного бухгалтера.
Заработная плата включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры окладов заместителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и составляет не более 5 размеров упомянутого среднего заработка, исчисленного за предыдущий годовой период.
5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера могут быть отнесены следующие выплаты:
— за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;
— за совмещение профессий;
— за расширение зон обслуживания;
— за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— за работу в ночное время;
— за работу в выходные и праздничные дни;
— за сверхурочную работу;
— за работу с сведениями, составляющими государственную тайну.
6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Стимулирующие выплаты включают в себя:
-стимулирующая надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
-стимулирующая надбавка за выслугу лет;
-стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том числе за наличие почетного звания;
-премия по итогам работы
Стимулирующая набавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть как в процентном так и в абсолютном значении на срок не более года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в СМИ.
Размеры: от 1 года до 3 лет –5%
от 3 лет до 5 лет – 10%
свыше 5 лет – 15%
Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ
-10% за звание «Заслуженный…», «Почетный…»
7. Порядок и условия премирования работников СМИ.
В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется применение следующих видов премий:
-премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
-премия за высокое качество выполняемых работ;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ;
-премия за интенсивность и высокие результаты работы;
-единовременные (разовые) поощрительные премии
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах средств, предусмотренных на оплату в соответствии с Положением о премировании.
При премировании учитывается:
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование осуществляется исходя из выполнения поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики организации.
По решению руководителя работники, совершившие в течение месяца нарушения общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.)
Решение руководителя о депремировании оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию премия не начисляется.
Премия за высокое качество выполняемых работ может выплачиваться единовременно при:
— присвоении почетных званий, награждении орденами и медалями РФ,
— награжденных ведомственными наградами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно, максимальным размером не ограничивается, может быть как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. И не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
8.Другие вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициент к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оклады работника могут индексироваться в зависимости от объема средств, предусмотренных на оплату труда в смете доходов и расходов редакции
Авторский гонорар начисляется и выплачивается согласно Положению о гонораре, размер гонорара на 1 номер — 1000 руб.
В случае задержки выплаты заработной платы руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ
В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив руководителя письменно.
Главный редактор АНО «Редакция газеты «_________»
м